Desarrollar conocimientos, habilidades gerenciales y directivas a 45 mujeres, proporcionándoles herramientas conceptuales y metodológicas desde una perspectiva de género que permita la dirección y potencialización en equipos de trabajo, toma de decisiones y comunicación eficaz generando un ambiente laboral óptimo para el logro de misión y visión, lo anterior gestionando el tiempo de manera equilibrada en lo personal, familiar, laboral y social, logrando así una mejor participación de las mismas en el mercado laboral, otorgándoles ventajas competitivas para incrementar sus ingresos económicos.

• Evaluar su estilo de liderazgo y conocerán las características del liderazgo actual para entornos globalizados y analizar su incidencia.
• Fortalecer a las participantes en sus habilidades de liderazgo inclusivo desde una perspectiva de género que promueva el empoderamiento en equipos de trabajo, la toma de decisiones y la comunicación efectiva.
• Dotar de herramientas conceptuales, metodológicas y vivenciales de las participantes para desarrollar habilidades de inteligencia emocional, manejo de conflictos, resolución de problemas, confianza, planificación, gestión y administración del tiempo, así como el trabajo en equipo que permita a las participantes liderar con efectividad sus metas.
• Brindar herramientas que permita a las participantes gestionar, influenciar, comunicar y liderar procesos de cambios desde la perspectiva de género.
• Aumentar las ventajas competitivas de las participantes que estas accedan de una manera efectiva y eficiente en el mercado laboral, o a través de sus emprendimientos o empresas, dentro de procesos de creatividad e innovación, mejorar sus actuales productos y servicios para que los mismos sean mucho más competitivos.

La capacitación en habilidades directivas a las 45 mujeres para mejorar su participación en el mercado laboral, será realizada en el Estado de Veracruz, entidad federativa donde sólo el 30.8% de las mujeres son económicamente activas a comparación de los hombres que tienen un 69.2% (INEGI, 2015).

Mujeres cuidadoras y población que requiere el servicio de cuidados.